Balita

2024Hulyo 2nd, 2019，Dong Yong, Deputy Secretary sa Wenjiang District, Chengdu、YU Minghong, General Manager sa Liairong Group Sichuan Company、Director Zhao Yang sa Chengdu Medical Management Committee、Si Zhang Jiejie ug uban pa nagbisita sa among kompanya aron magpahigayon espesyal nga panukiduki bahin sa intelihenteng pagbag-o ug giya sa trabaho。Ang Chairman sa among kompanya nga si Luofeh nag-uban sa pagbisita ug naghatag mga may kalabutan nga mga taho sa trabaho。 Si Secretary Dong una adunay usa ka detalyado nga pagsabut sa kasaysayan sa pagpalambo sa produkto sa among kompanya，Pagkahuman isulod ang linya sa unahan sa produksiyon sa produkto，In-lawom nga pagsabut sa among mga function sa produkto、Mga aplikasyon sa industriya, ug uban pa，Ug gihatagan giya sa trabaho。 Sa kini nga survey，Gipamatud-an ni Secretary Dong ang konsepto sa pag-uswag sa kompanya sa pag-apil sa teknolohiya sa kasayuran nga adunay abante nga paghimo，Gipasiugda ang kahinungdanon sa intelihenteng reporma sa CNC sa umaabot nga pag-uswag sa industriya，Awhaga ang among kompanya nga magpadayon sa pag-focus sa mga pag-upgrade sa teknolohiya，Comprehensive nga Pagpauswag sa Disenyo sa Kompanya、Produksyon、Ang proseso sa intelihenteization sa lainlaing mga link sama sa pagdumala ug serbisyo，Pagpadali sa Pagbag-o sa Digital。Sa samang higayon, giingon ni Secretary Dong，Ang Komite sa Partido ni Wenjiang District ug Gobyerno sa Distrito magpadayon nga magtrabaho aron matukod ug mapaayo ang palibot sa negosyo sa distrito，Paghatag suporta alang sa pagpalambo sa korporasyon，Makab-ot ang kooperasyon sa Win-Winrate tali sa gobyerno ug negosyo，Ipasiugda ang himsog ug hapsay nga pag-uswag sa tibuuk nga ekonomiya。

Ang kahayag nag-awas sa ting-init, ang katahum namulak, ang nagdilaab nga kabatan-onan, ug matag tuig matinahuron. Sa kini nga mahayag ug malipayon nga panahon, ang ikaduha nga quarter sa Xinhocheng birthday Party sa adlaw nga Xinhocheng ningsulod. Atong mabati ang among kalipay. Mga Litrato sa Kaadlawon. Ang Partsa sa Kaadlawon nagsugod sa mainit nga palakpak gikan sa mga bituon sa adlawng natawhan. Ang yelo naguba sa mainit nga uma、Kataw-anan nga Pasiuna ... Gikan sa una nga pagpugong sa masanag nga katawa, kini sa katapusan nahimo nga mga panalangin ug matahum nga mga gilauman. Ang hangin puno sa kainit. Pakig-uban sa icebreaking. Ang usa ka kompanya nagsalig sa mga produkto sa usa ka tuig. Ang usa ka kompanya nagsalig sa mga tatak sa napulo ka tuig. Ang usa ka kompanya nagsalig sa kultura sa usa ka siglo. Ang usa ka kinauyokan nga synthesis naagi sa sobra sa usa ka dosena ka tuig. Batid kini sa kultura sa korporasyon.、Ang kahinungdanon sa pag-atiman sa empleyado. Ang mga lider sa kompaniya nangadto usab sa eksena aron mapataas ang ilang baso aron pagsaulog sa mga birth sa adlawng natawhan ug ipadala ang maayong mga gusto ug birthday pula nga sobre. Ipataas sila sa pagsaulog sa tingub. Sa unsang paagi ang usa ka adlaw nga natawhan kulang sa usa ka pagbati sa seremonya?

Ang oras molupad, nga nagbira sa mga bag-ong singsing, ang oras hilom, apan nagsaksi sa kainit sa balay. Naa kami sa hangin ug ulan, miting ug kauban ang matag usa sa kinauyokan nga synthesis. Adunay kainit dinhi、Adunay panaghiusa、Adunay panaghigalaay、Adunay pag-uswag ug adunay usab usa ka mainit nga panahon nga nakulit sa kasingkasing. Kauban ang kasingkasing ug kusog, matagamtam naton ang oras sa paglabay. Ang usa ka grupo sa adlawng natawhan sa adlaw nga gipamaligya gihimo. Ang mga higala sa unang adlaw sa adlawng natawhan ni Xinhocheng nangatigom dinhi aron magsaulog sa malipayon nga adlawng natawhan. Sa birthday party, ang lider naghatag sa mga cake sa adlawng natawhan sa mga bars sa adlawng natawhan、Pula nga mga Panalangin sa Sobre. Ang mga interactive nga mga programa sa interactive ug usa ka sesyon sa paghangyo nga ritwal nga gusto usab giandam sa site. Ang tanan migahin sa usa ka malipayon nga panahon uban ang katawa ug katawa. Ang birthday party dili lamang nagpahayahay sa lawas ug hunahuna sa tanan, gipalambo ang emosyonal nga komunikasyon, apan gipakita usab ang positibo.、panaghiusa、Ang nahiuyon nga kultura sa korporasyon nagpalambo sa puwersa sa Centripetal sa mga empleyado、panag-uban、Pagbati sa pagkasakup tungod kay ang pagtukod niini, ang Xinho gitugyan sa pagpalig-on sa kainit、团结的企业文化 不断改善员工工作环境