Xinhecheng

20242. juli 2019，Dong Yong, nestleder i Wenjiang -distriktet, Chengdu、Yu Minghong, daglig leder for Liandong Group Sichuan Company、Direktør Zhao Yang fra Chengdu Medical City Management Committee、Zhang Jiejie og andre besøkte vårt selskap for å utføre spesiell forskning på intelligent transformasjon og arbeidsveiledning。Selskapets styreleder Luo Guofeng fulgte besøket og ga relevante arbeidsrapporter。 Sekretær Dong har først en detaljert forståelse av selskapets produktutviklingshistorie，Gå deretter inn i frontlinjen for produktproduksjon，Dyptgående forståelse av produktfunksjonene våre、Bransjeapplikasjoner osv.，Og ga arbeidsveiledning。 I denne undersøkelsen，Sekretær Dong bekreftet selskapets utviklingskonsept for å integrere informasjonsteknologi med avansert produksjon，Understreker viktigheten av intelligent reform av CNC i fremtidig industriell utvikling，Oppmuntre selskapet vårt til å fortsette å fokusere på teknologioppgraderinger，Forbedre selskapets design omfattende、Produksjon、Prosessen med intelligentisering i forskjellige lenker som styring og tjeneste，Akselerere transformasjonen til digital。Samtidig, sa sekretær Dong，Wenjiang District Party Committee og District Government vil fortsette å jobbe hardt for å bygge og forbedre forretningsmiljøet i distriktet，Gi støtte til bedriftsutvikling，Oppnå vinn-vinn-samarbeid mellom regjering og foretak，Fremme sunn og ordnet utvikling av hele økonomien。

Lyset strømmer over sommeren, skjønnheten blomstrer, den brennende ungdommen, og hvert år er høflig. I denne lyse og livlige sesongen blir det andre kvartalet av Bursdagsfesten til Xinhecheng innledet inn. La oss føle vår glede sammen. Bursdagsbilder. Bursdagsfesten starter med varm applaus fra bursdagsstjernene. Isen bryter det varme feltet、Humoristisk introduksjon ... Fra den første tilbakeholdenheten til den lyse latteren, ble den endelig til velsignelser og vakre forventninger. Luften er full av varme. Icebreaking interaksjon. Et selskap er avhengig av produkter på ett år. Et selskap er avhengig av merkevarer om ti år. Et selskap er avhengig av kultur på et århundre. En kjernesyntese har gått gjennom mer enn et dusin år. Det er godt kjent med bedriftskultur.、Viktigheten av ansattes omsorg. Selskapslederne kom også til åstedet for å heve brillene for å feire bursdagsstjernene og sende gode ønsker og bursdagsrøde konvolutter. Hev dem for å feire sammen. Hvordan kan en bursdag mangle en følelse av seremoni? Etter middagen begynte bursdagsguttene å spise kaker、Lage et spill. Alle har tilbrakt en uforglemmelig natt med latter og glede. Bursdagsseremoni. En grunne tid. Gode ​​tider. En liten bursdagsfest. Sterke selskapets følelser. Denne hendelsen slapper ikke bare av ansatte fysisk og mentalt, men forbedrer også kollektiv samhold. I dagene fremover vil selskapet fortsette å ta hensyn til ansattes utvikling. Skape et bedre arbeidsmiljø. Gi et bredt rom for utvikling. La oss gå til en lys i morgen sammen.

Tiden flyr, trekker nye ringer, tiden er stille, men vitne til varmen i hjemmet. Vi er i vind og regn, møter og følger med hverandre i kjernesyntesen. Det er varme her、Har enhet、Har vennskap、Det er fremgang, og det er også en varm tid inngravert i hjertet. Sammen med hjertet og styrken vil vi glede oss over tiden. En gruppe bursdagsfest blir holdt livlig. Friends of Xinhechengs bursdag i første kvartal samlet seg her for å feire Happy Birthday sammen. På bursdagsfesten ga lederen bursdagskaker til bursdagsstjernene、Rød konvolutt velsignelser. Et overraskende interaktivt program og en ønsketøkt fylt med ritualer ble også utarbeidet på stedet. Alle tilbrakte en lykkelig tid med latter og glede. Bursdagsfesten avslappet ikke bare alle fysisk og mentalt, forbedret emosjonell kommunikasjon, men viste også positivitet.、Enhet、Harmonisk bedriftskultur forbedrer ansattes sentripetale styrke、Samhold、Siden etableringen har Xin -syntese vært opptatt av å bygge varme、En samlet bedriftskultur forbedrer kontinuerlig arbeidsmiljøet til ansatte og gir en bedre karriereutvikling. Vi gleder oss oppriktig til at alle ansatte jobber hånd i hånd med selskapet for å gå til stjernene og havene sammen

Ungdom har ingen angrer og lidenskap er uendelig denne vårdagen， Vi har innledet temaarrangementet til den 8. mars -festivalen - Tug of War. Alle gudinnene jobber sammen og jobber hardt for å vise selskapets ekstraordinære sjarm. Kom og se stilen til arrangementet! Etter at dommerens fløyte hørtes ut, samarbeidet gudinnene og de mannlige gudene i hvert lag stilltiende og konkurrerte voldsomt med motstanderne. Scenen ropte og jublet overalt. Til slutt, etter flere konkurranserunder, ble Tug-of-War Champion-laget bestemt. Selskapslederne tildelte deretter belønninger til det vinnende laget. Samtidig uttrykte de høytidsvelsignelser til alle kvinnelige ansatte og sendte personlig røde konvolutter til gudinnene. Denne begivenheten demonstrerte selskapets "ansattorienterte" ledelsesfilosofi, og formidlet bedriftskulturen for teamarbeid og deling og vinn-vinn. Her støtter ansatte hverandre, møter utfordringer sammen, deler gleden av suksess og vokser til varme kjernesynthesizere sammen.

Teknologi leder bedriftsutvikling, innovasjon hjelper økonomien til å ta fart. På veien for Enterprise Progress har selskapet vårt alltid overholdt utviklingen av vitenskap og teknologi som kjernen og vunnet sertifiseringssertifikatet "High-Tech Enterprise". Kjerneteknologi samler kjerneteknologi for å oppnå et nytt liv. Siden etableringen har ChIP -syntese alltid holdt seg til dette utviklingskonseptet og fokusert på produktforskning og utvikling innen trådløs overføring og bevegelseskontrollfelt. Så langt har selskapet skaffet seg mer enn 19 nasjonale patenter, 5 programvareopphavsrett, sterk teknisk styrke og sertifiseringssertifikater for høyteknologiske foretak. Vårt selskaps teknologi og innovasjonsstyrke er offisielt autoritativt sertifisert (dette bildet vises bare som historiske prestasjoner) i fremtiden vil selskapet vårt øke investeringen i FoU og utvikling av avanserte produkter, og bygge drømmer med håndverk.、Hensikten med produksjon av høy kvalitet er å skape intelligens、Diversifiserte CNC -applikasjonsscenarier

Den første våren i året, alt blir gjort først, avler det nye året et nytt utgangspunkt og håp. På den tiende dagen i den første månemåneden innleder Core Synthesis i et godt nytt år og åpner et nytt kapittel i årene. Under nøye planlegging av den generelle avdelingen holdt vårt selskap en banebrytende seremoni på byggedagen. Hver kollega tilstedeværende sendte gode ønsker for selskapets utvikling. Deretter foreslo lederne for forskjellige avdelinger det nye års mål etter tur, jobber hardt for å skape ny ære. Selv om veien foran er lang，Når du går, vil du nå toppen av fjellet，Innsjøen har sin egen bredde. Hold deg til vanlig，Vil være ekstraordinær til slutt. I 2024 er vi fremdeles de lyse jagende menneskene i CNC-bransjen. Jeg er villig til å bli pansret med deg på nyåret. Drager og svever til verden og samarbeider for å oppnå en fremtid.

Tid gravert en nyårsring, og år begynner et nydelig kapittel. Prosessen med kjernesyntese har gått gjennom 15 år siden den ble inkubert og etablert. 2014-2023 er 10 år med rask utvikling av kjernesyntese. I dette tiåret har selskapet utviklet seg fra tre ansatte til et team på nesten 100 mennesker, fra å leie et kontormiljø til å ha et uavhengig kontorbygg, fra å produsere et enkelt produkt til i dag. 50 produkter. Takk til partnerne som har fulgt selskapets utvikling og vekst. I begynnelsen av det nye året holdt Core Synthetic 10-årsjubileet og 2024 Spring Festival Gala for å hylle hver partner som har jobbet hardt i sine respektive stillinger. Takk for ti års samvær. Takk for ditt harde arbeid. Logg på for å motta tiårsjubileumssuveniren. Verten dukket opp. Fremtiden er lys. Hardt arbeid vil føre til suksess. Ti år med sliping av sverdet skinner nå. Festen startet med munter applaus. Styreleder Luo Guofeng holdt en tale for 10-årsjubileet til Core Synthetic. Uttrykke takknemlighet til hver partner som har jobbet hardt i utviklingen av selskapet. Oppsummer prestasjonene i 2023 og foreslå fremtidig utvikling og planlegging av selskapet. Formannens tale. Overvinne hindringer og holde sammen i tykt og tynt. Teamarbeid og felles utvikling. Selskapets prestasjoner er uatskillelige fra felles innsats fra alle avdelinger. På festen, Mr. Jiang Chao, leder for FoU-avdelingen,、Salgssjef Wu Liying、 Mr. Wang Xianlong, leder for produksjonsavdelingen, og spesielle gjester holdt henholdsvis taler og ga gode forhåpninger for selskapets utvikling i det nye året. Tale ved leder for FoU-avdelingen. Tale av leder for salgsavdelingen. Tale av leder for produksjonsavdelingen. Tale av gjestene. Årene er som sanger og reisen er som en regnbue. 2023 er under ledelse av ledere for ulike avdelinger.， Alle ansatte jobbet sammen og jobbet hardt for å fullføre oppdragsmålene, og en gruppe fremragende ansatte og kollektiver dukket opp. For å inspirere de avanserte og demonstrere kraften til rollemodeller, hedret selskapet spesielt fremragende ansatte på festen、Anerkjenne fremragende kollektiver og utsted heder og priser. Utmerkede ansatte. Utmerkede ansatte. Flotte kollektiver. Ti år med sanger. Topp ambisjoner. Fra det øyeblikket jeg gikk inn i Core Synthesis