Arsip bulanan: Juli 2024

20242 Juli 2019，Dong Yong, Wakil Sekretaris Distrik Wenjiang, Chengdu、Yu Minghong, General Manager Liandong Group Sichuan Company、Direktur Zhao Yang dari Komite Manajemen Kota Medis Chengdu、Zhang Jiejie dan lainnya mengunjungi perusahaan kami untuk melakukan penelitian khusus tentang transformasi cerdas dan panduan kerja。Ketua perusahaan kami Luo Guofeng menemani kunjungan dan memberikan laporan kerja yang relevan。 Sekretaris Dong Pertama memiliki pemahaman terperinci tentang sejarah pengembangan produk perusahaan kami，Kemudian masukkan lini depan produksi produk，Pemahaman mendalam tentang fungsi produk kami、Aplikasi industri, dll.，Dan memberikan panduan kerja。 Dalam survei ini，Sekretaris Dong menegaskan konsep pengembangan perusahaan kami untuk mengintegrasikan teknologi informasi dengan manufaktur canggih，Menekankan pentingnya reformasi cerdas CNC dalam pengembangan industri masa depan，Dorong perusahaan kami untuk terus fokus pada peningkatan teknologi，Meningkatkan desain perusahaan secara komprehensif、Produksi、Proses kecerdasan di berbagai tautan seperti manajemen dan layanan，Mempercepat transformasi menjadi digital。Pada saat yang sama, kata Sekretaris Dong，Komite Partai Distrik Wenjiang dan Pemerintah Distrik akan terus bekerja keras untuk membangun dan meningkatkan lingkungan bisnis di distrik tersebut，Memberikan dukungan untuk pengembangan perusahaan，Mencapai kerja sama win-win antara pemerintah dan perusahaan，Mempromosikan pengembangan ekonomi yang sehat dan tertib。

Cahaya meluap musim panas, keindahan mekar, pemuda yang terbakar, dan setiap tahun sopan. Di musim yang cerah dan hidup ini, kuartal kedua pesta ulang tahun karyawan Xinhecheng diantar. Mari kita rasakan kegembiraan kita bersama. Foto ulang tahun. Pesta ulang tahun dimulai dengan tepuk tangan meriah dari bintang ulang tahun. Es mematahkan ladang yang hangat、Pendahuluan lucu ... Dari pengekangan awal hingga tawa yang cerah, akhirnya berubah menjadi berkah dan harapan yang indah. Udara penuh dengan kehangatan. Interaksi Icebreaking. Perusahaan mengandalkan produk dalam satu tahun. Perusahaan bergantung pada merek dalam sepuluh tahun. Sebuah perusahaan bergantung pada budaya dalam satu abad. Sintesis inti telah melewati lebih dari selusin tahun. Ini berpengalaman dalam budaya perusahaan.、Pentingnya perawatan karyawan. Para pemimpin perusahaan juga datang ke tempat kejadian untuk mengangkat kacamata mereka untuk merayakan bintang ulang tahun dan mengirim harapan baik dan amplop merah ulang tahun. Angkat mereka untuk merayakan bersama. Bagaimana suatu ulang tahun tidak memiliki rasa upacara? Setelah makan malam, anak laki -laki yang berulang tahun mulai makan kue、Buat game. Setiap orang telah menghabiskan malam yang tak terlupakan dengan tawa dan kegembiraan. Upacara Ulang Tahun. Waktu yang dangkal. Saat -saat indah. Pesta ulang tahun kecil. Perasaan perusahaan yang kuat. Acara ini tidak hanya melonggarkan karyawan secara fisik dan mental, tetapi juga meningkatkan kohesi kolektif. Di hari -hari mendatang, perusahaan akan terus memperhatikan pengembangan karyawan. Menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Memberikan ruang pengembangan yang luas. Ayo pergi ke hari esok yang cerah bersama.