Arsip saben wulan: Juli 2024

2024Juli 2, 2019，Dong Yong, Wakil Sekretaris Kabupaten Wenjiang, Chengdu、Yu Minghong, Manager Umum Liandong Group Sichuan、Direktur Zhao Yang saka Komite Manajemen Kedokteran Chengdu、Zhang Jiejie lan liya-liyane ngunjungi perusahaan kita kanggo nindakake riset khusus babagan transformasi cerdas lan tuntunan kerja。Ketua Perusahaan's LuoFeng ngiringi kunjungan kasebut lan menehi laporan karya sing relevan。 Sekretaris Dong dhisik duwe pangerten rinci babagan sejarah pangembangan produk perusahaan，Banjur ketik baris ngarep produksi produk，Pangerten jero babagan fungsi produk、Aplikasi Industri, lsp.，Lan nyediakake tuntunan kerja。 Ing panaliten iki，Sekretaris Dong negesake konsep pangembangan perusahaan kanggo nggabungake teknologi informasi kanthi manufaktur maju，Negesake pentinge pembaharuan cerdas CNC ing pangembangan industri mbesuk，Kasurung perusahaan supaya terus fokus ing upgrade teknologi，Kanthi lengkap ningkatake desain perusahaan、Produksi、Proses intelik ing macem-macem tautan kayata manajemen lan layanan，Nyepetake transformasi digital。Ing wektu sing padha, Sekretaris Dong ujar，Panitia Kabupaten Wenjiang lan pamrentah kabupaten bakal terus kerja keras kanggo mbangun lan nambah lingkungan bisnis ing kabupaten kasebut，Nyedhiyani Dhukungan kanggo Pembangunan Korporat，Entuk kerjasama menang ing antarane pemerintah lan perusahaan，Ningkatake pangembangan sing sehat lan teratur kabeh。

Cahya mimpin nalika musim panas, kaendahan mekar, pemuda sing kobong, lan saben taun luwih sopan. Ing musim sing cerah lan cerah iki, waktu kaping pindho saka pesta ulang taun Xinhecheng dipateni. Ayo dadi kabungahan bebarengan. Foto ulang tahun. Pesta ulang tahun nyepak nganggo keprokut sing anget saka bintang ulang tahun. Es kasebut ngilangi lapangan sing anget、Pambuka Guyonan ... Saka pengendalian dhisikan menyang ngguyu sing cerah, pungkasane dadi berkah lan pangarepan sing apik. Udhara kebak anget. Interaksi icebreaking. Perusahaan gumantung ing produk sajrone setaun. Perusahaan gumantung ing merek sajrone sepuluh taun. Perusahaan gumantung ing budaya ing abad kaping. Sintesis inti wis ngliwati luwih saka tikel taun. Iki wis misuwur ing budaya perusahaan.、Pentinge perawatan karyawan. Pemimpin perusahaan uga teka ing pemandangan kanggo ngunggahake gelas kanggo ngrameke lintang ulang taun lan ngirim helpes lan envelope ulang tahun sing apik. Mundhakaken kanggo ngrameke bebarengan. Kepiye ulang tahun bisa ngilangi upacara? Sawise nedha bengi, bocah-bocah ulang taun wiwit mangan roti、Nggawe game. Kabeh wong wis ngenteni wengi sing ora iso dilatih karo ngguyu lan nyenengake. Upacara ulang tahun. Wektu sing cethek. Kaping apik. Pesta ulang tahun cilik. Perasaan perusahaan sing kuwat. Acara iki ora mung santai karyawan kanthi fisik lan mental, nanging uga mental, nanging bisa nambah kohoter kolektif. Ing dina ngarep, perusahaan bakal terus nggatekake pembangunan karyawan. Nggawe lingkungan kerja sing luwih apik. Nyedhiyani papan sing amba kanggo pembangunan. Ayo menyang sesuk sing padhang bebarengan.