Buwanang mga archive: Hulyo 2024

2024Ika -2 ng Hulyo, 2019，Dong Yong, Deputy Secretary ng Wenjiang District, Chengdu、Yu Minghong, General Manager ng Liandong Group Sichuan Company、Direktor Zhao Yang ng Chengdu Medical City Management Committee、Si Zhang Jiejie at iba pa ay bumisita sa aming kumpanya upang magsagawa ng espesyal na pananaliksik sa matalinong pagbabagong -anyo at gabay sa trabaho。Ang chairman ng aming kumpanya na si Luo Guofeng ay sinamahan ang pagbisita at nagbigay ng mga kaugnay na ulat sa trabaho。 Ang Kalihim Dong Una ay may detalyadong pag -unawa sa kasaysayan ng pag -unlad ng produkto ng aming kumpanya，Pagkatapos ay ipasok ang harap na linya ng paggawa ng produkto，Malalim na pag-unawa sa mga pag-andar ng aming produkto、Mga aplikasyon ng industriya, atbp.，At nagbigay ng gabay sa trabaho。 Sa survey na ito，Kinumpirma ni Kalihim Dong ang konsepto ng pag -unlad ng aming kumpanya ng pagsasama ng teknolohiya ng impormasyon sa advanced na pagmamanupaktura，Binibigyang diin ang kahalagahan ng matalinong reporma ng CNC sa hinaharap na pag -unlad ng industriya，Hikayatin ang aming kumpanya na magpatuloy na tumuon sa mga pag -upgrade ng teknolohiya，Komprehensibong pagbutihin ang disenyo ng kumpanya、Produksiyon、Ang proseso ng pag -iisip sa iba't ibang mga link tulad ng pamamahala at serbisyo，Pabilisin ang pagbabagong -anyo sa digital。Kasabay nito, sinabi ni Kalihim Dong，Ang Wenjiang District Party Committee at District Government ay magpapatuloy na magsikap upang mabuo at pagbutihin ang kapaligiran ng negosyo sa distrito，Magbigay ng suporta para sa pag -unlad ng korporasyon，Makamit ang panalo-win kooperasyon sa pagitan ng gobyerno at mga negosyo，Itaguyod ang malusog at maayos na pag -unlad ng buong ekonomiya。

Ang ilaw ay umaapaw sa tag -araw, ang beauty blooms, ang nasusunog na kabataan, at bawat taon ay magalang. Sa maliwanag at buhay na panahon na ito, ang ikalawang quarter ng Xinhecheng Employee Birthday Party ay dinala. Hayaan ang aming kagalakan na magkasama. Mga larawan sa kaarawan. Ang kaarawan ng kaarawan ay nagsisimula sa mainit na palakpakan mula sa mga bituin sa kaarawan. Sinira ng yelo ang mainit na bukid、Nakakatawang Panimula ... Mula sa paunang pagpigil hanggang sa maliwanag na pagtawa, sa wakas ito ay naging mga pagpapala at magagandang inaasahan. Ang hangin ay puno ng init. Pakikipag -ugnay sa Icebreaking. Ang isang kumpanya ay umaasa sa mga produkto sa isang taon. Ang isang kumpanya ay umaasa sa mga tatak sa sampung taon. Ang isang kumpanya ay umaasa sa kultura sa isang siglo. Ang isang pangunahing synthesis ay dumaan sa higit sa isang dosenang taon. Ito ay mahusay na bihasa sa kultura ng korporasyon.、Ang kahalagahan ng pangangalaga ng empleyado. Ang mga pinuno ng kumpanya ay dumating din sa pinangyarihan upang itaas ang kanilang baso upang ipagdiwang ang mga bituin sa kaarawan at magpadala ng magagandang kagustuhan at kaarawan ng mga pulang sobre. Itaas ang mga ito upang magdiwang. Paano ang isang kaarawan ay walang pakiramdam ng seremonya? Pagkatapos ng hapunan, nagsimulang kumain ang mga batang lalaki ng kaarawan、Gumawa ng isang laro. Lahat ay gumugol ng isang di malilimutang gabi na may pagtawa at kagalakan. Seremonya ng kaarawan. Isang mababaw na oras. Magandang panahon. Isang maliit na kaarawan ng kaarawan. Malakas na damdamin ng kumpanya. Ang kaganapang ito ay hindi lamang nakakarelaks ng mga empleyado sa pisikal at mental, ngunit pinapahusay din ang kolektibong pagkakaisa. Sa mga susunod na araw, ang kumpanya ay patuloy na magbibigay pansin sa pag -unlad ng empleyado. Lumikha ng isang mas mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho. Magbigay ng isang malawak na puwang sa pag -unlad. Pumunta tayo sa isang maliwanag bukas na magkasama.