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2024La tarde del 2 de julio.，Dong Yong, subsecretario del distrito de Wenjiang, Chengdu、Yu Minghong, director general de la empresa Liandong Group Sichuan、Director Zhao Yang del Comité de Gestión de la Ciudad Médica de Chengdu、Zhang Jiejie y otros visitaron nuestra empresa para una investigación especial sobre transformación digital inteligente y orientación laboral.。Luo Guofeng, presidente de nuestra empresa, acompañó la visita e hizo informes de trabajo relevantes.。 El secretario Dong tuvo por primera vez una comprensión detallada del historial de desarrollo de los productos de nuestra empresa.，Luego entró en la primera línea de producción de productos.，Obtenga más información sobre las características de nuestros productos、Aplicaciones industriales, etc.，y proporcionó orientación laboral。 En esta encuesta，El secretario Dong afirmó el concepto de desarrollo de nuestra empresa de integrar tecnología de la información y fabricación avanzada.，Destacando la importancia del CNC inteligente en el futuro desarrollo de la industrialización，Alentar a nuestra empresa a seguir centrándose en las actualizaciones tecnológicas.，Mejorar integralmente el diseño de las empresas.、Produce、El proceso de incrementar el nivel de inteligencia en todos los aspectos de la gestión y el servicio.，Acelerar la transformación hacia lo digital。Al mismo tiempo, el secretario Dong dijo，El Comité del Distrito de Wenjiang y el Gobierno del Distrito seguirán comprometidos con la construcción y mejora del entorno empresarial en el distrito.，Proporcionar apoyo para el desarrollo empresarial.，Lograr una cooperación beneficiosa para todos entre el gobierno y las empresas.，Promover el desarrollo sano y ordenado de toda la economía。

El verano está floreciendo, la juventud está floreciendo y la juventud está floreciendo. Los años son elegantes. En esta estación brillante y animada, comienza la fiesta de cumpleaños de los empleados del segundo trimestre. Experimentemos nuestra alegría juntos. Con el cálido aplauso de las cumpleañeras, calentamiento para romper el hielo.、Introducción humorística.... Desde la moderación inicial hasta las risas fuertes, finalmente se convirtió en sonidos de bendiciones y buenas expectativas. El aire estaba lleno de una atmósfera cálida, una interacción rompedora. Un año, la empresa confió en los productos, diez años, la empresa confió en ellos. La marca, y durante cien años, la empresa se basó en el núcleo cultural de Síntesis ha pasado por más de diez años de primavera y otoño bien versados ​​en la cultura corporativa.、La importancia de la atención de los empleados. Los líderes de la compañía también llegaron a la escena para criar sus gafas para celebrar las estrellas de cumpleaños y enviar buenos deseos y sobres rojos de cumpleaños. Levántelos para celebrar juntos. ¿Cómo puede un cumpleaños carecer de un sentido de ceremonia?